신입으로 지원하는데 회사에서 건강보험자격득실확인서를 제출하라고 하는 것이 일반적인가요?

신입 지원자에게 건강보험자격득실확인서를 요구하는 것이 모든 회사에 공통으로 정해진 절차는 아니며, 이 서류만으로 경력의 실제 내용까지 확인할 수도 없습니다.

이 확인서에는 건강보험 자격을 취득하거나 상실한 이력이 표시됩니다. 그래서 회사가 이전 직장 가입 기간이나 이력서에 적은 재직 기간을 대조하려는 목적으로 요청할 수는 있지만, 어떤 업무를 했는지, 맡은 직무가 무엇이었는지까지 증명하는 서류는 아닙니다. 신입 지원자라도 아르바이트나 이전 근무 이력이 확인될 수 있습니다.

요청받으셨다면 제출 전에 채용 담당자에게 제출 목적과 필수 제출인지를 확인해 보셔도 됩니다. 경력 확인이 목적이라면 경력증명서 등 다른 서류로 대신할 수 있는지도 문의할 수 있습니다. 제출이 필요하다면 회사가 확인하려는 기간만 제출할 수 있는지, 불필요한 개인정보를 가려도 되는지 확인하세요. 다만 일부 내용을 가리면 회사가 확인을 위해 보완을 요청할 수 있습니다.

따라서 신입 지원이라는 이유만으로 제출이 이상하다고 단정하기는 어렵지만, 이 서류가 모든 신입 지원자에게 반드시 필요한 것은 아닙니다. 특히 이전 직장 이력이 없는데도 요구받았다면 어떤 내용을 확인하려는 것인지 먼저 물어보는 것이 좋습니다.