근로자에게 숙식을 제공하였다면 급여나 세금 처리는 어떻게 되나요?

근로자에게 제공한 식사는 일정 요건이면 비과세될 수 있지만, 숙소는 일반적으로 근로소득에 포함될 수 있어 식사와 숙소를 나누어 처리하셔야 합니다.

식사

• 구내식당이나 이에 준하는 방식으로 음식을 제공하는 경우, 통상 급여에 포함되지 않고 음식 제공 여부에 따라 급여 차이가 없으며 사용자가 비용을 부담하는 식사라면 비과세 식사로 볼 수 있습니다.
• 식사를 제공하지 않고 식사대만 지급하는 경우에는 월 20만 원까지 비과세될 수 있습니다. 식사와 식사대를 함께 제공하면 식사대까지 별도로 비과세되는 것은 아니므로 구분해야 합니다.

숙소

• 숙소를 제공받아 얻는 이익은 원칙적으로 근로소득에 포함될 수 있습니다. 다만 사용자가 소유한 주택을 무상 또는 저가로 제공하거나, 사용자가 직접 임차한 주택을 근로자에게 무상으로 제공하는 등 법령상 ‘사택’ 요건에 해당하면 비과세될 수 있습니다.
• 따라서 숙소가 회사 소유인지, 회사가 직접 임차했는지, 근로자에게 비용을 받는지 등을 확인해야 합니다. 근로자가 따로 임차한 집의 임차료를 회사가 보전해 주는 경우와 회사가 주택을 제공하는 경우는 같은 방식으로 판단할 수 없습니다.

실무상 식사 제공 내역과 숙소의 소유·임차 관계, 근로자 부담액을 구분해 기록하고 급여대장에 반영하세요. 세금상 비과세 여부와 노동법상 임금에 해당하는지는 별개의 판단이므로, 숙식 제공분을 임금이나 최저임금 계산에 포함할 수 있는지는 이 자료만으로 확정할 수 없습니다. 종교관련종사자라면 식사·식사대와 숙소에 별도 규정이 적용될 수 있습니다.