일주일 중 평일에 휴무하고 토요일과 일요일에 근무하는 경우, 추가적인 휴일근로수당이나 연장근로수당이 발생하나요?

평일에 쉬고 토·일에 일한다는 이유만으로 추가 휴일근로수당이 자동으로 붙지는 않습니다. 토·일이 근무표상 정해진 소정근로일이고, 주휴일이 평일에 별도로 보장된다면 토·일 근무는 통상 근무일로 볼 수 있습니다.

다만 다음을 구분해 확인하셔야 합니다.

• 토·일 중 하루가 주휴일이나 회사가 정한 휴일이라면, 그날 일한 시간에 대해 휴일근로 가산수당이 발생할 수 있습니다. 상시 5명 이상 사업장은 휴일근로 8시간 이내는 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과분은 100% 이상을 가산합니다.
• 주휴일은 요일과 관계없이 1주에 평균 1회 이상 보장되어야 합니다. 따라서 평일에 쉬는 날 중 하루가 주휴일로 정해져 있는지 근로계약서·취업규칙·근무표를 확인하세요. 단순한 휴무일과 유급 주휴일은 다를 수 있습니다.
• 토·일이 소정근로일이어도 실제 근로가 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하면 연장근로수당이 문제될 수 있습니다. 연장근로 가산수당 규정은 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.
• 상시 5명 미만 사업장은 법정 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 수당을 정했다면 그 내용도 확인해야 합니다.

따라서 주휴일이 평일에 정해져 있고 토·일은 통상 근무일이며, 법정 근로시간을 넘지 않았다면 토·일 근무만으로 별도 휴일근로수당이 생기지는 않습니다.