권고사직 합의 시 근로자가 반드시 챙겨야 할 내용은 무엇인가요?

권고사직에 동의하기 전에는 퇴직 의사, 퇴직일, 퇴직 사유, 지급액과 지급일을 서면으로 확인하고, 서명한 합의서 사본을 보관하세요. 권고사직은 회사의 제안에 근로자가 동의해 퇴직하는 방식이므로, 원하지 않는다면 바로 동의하거나 사직서를 제출하지 않아도 됩니다.

합의서에는 다음 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

• 퇴직 경위와 의사: 회사가 퇴직을 제안했고 본인이 동의하는 경우에만 그 내용을 적습니다. 동의하지 않았는데 자발적으로 사직하는 것처럼 기재하거나, 서명을 재촉받는다면 서명 전에 내용을 검토하세요.
• 퇴직일: 마지막 근무일과 근로관계가 끝나는 날이 다르면 각각 구분해 적습니다.
• 퇴직 사유: 합의서에 적힌 사유와 회사가 고용보험에 제출하는 이직확인서의 사유가 서로 다르게 처리되지 않도록 확인하세요. 사유가 실제와 다르면 구직급여 판단에 영향을 줄 수 있습니다.
• 위로금 등 추가 보상: 법으로 정해진 퇴직금과는 별도로 협의하는 금액입니다. 지급하기로 했다면 액수, 지급일, 지급 방법을 적고 세전·세후 기준도 명확히 하세요. 위로금이 법정 정산금에 포함되는지도 구분해야 합니다.
• 마지막 임금 등 정산 항목: 미지급 임금이나 수당, 퇴직금 등 지급 대상이 되는 금품을 항목별로 적고, 위로금과 별도로 지급하는지 확인하세요. 퇴직금은 근속기간 등 요건에 따라 지급 대상이 달라집니다.
• 권리 포기·비밀유지 문구: ‘퇴직과 관련해 더 청구하지 않는다’거나 위반 시 위약금을 정하는 조항이 있으면 범위와 효과를 충분히 살펴보세요. 어떤 금품이나 권리를 정리하는 문구인지 불분명하면 서명 전에 구체적으로 확인하는 편이 안전합니다.

구직급여는 권고사직이라는 이유만으로 자동 지급되는 것은 아닙니다. 고용보험법 제40조에 따라 이직 전 기준기간 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 재취업 의사·능력과 적극적인 구직활동 등 요건도 충족해야 합니다. 일반 근로자의 기준기간은 이직 전 18개월이며, 이직 사유가 제한 사유에 해당하는지도 함께 판단합니다(고용보험법 제58조).

합의서와 이직확인서의 퇴직 사유가 일치하는지, 지급하기로 한 금액과 지급일이 명확한지 확인한 뒤 서명하고, 합의 과정의 문자·전자우편과 정산 내역도 보관하세요.