서서 일하는 근로자에게 의자를 마련해야 하는 경우는 구체적으로 어떤 상황인가요?

계속 서서 일하는 근로자에게 업무 중간중간 앉을 기회가 있다면, 사업주는 그 근로자가 사용할 수 있도록 의자를 마련해야 합니다.

「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제80조는 지속적으로 서서 일하는 근로자가 작업 중 때때로 앉을 수 있는 기회가 있는 경우 의자를 갖추도록 정하고 있습니다. 판매·계산, 조립 등 오래 서서 일하는 업무가 대표적인 예지만, 직종명만으로 결정되는 것은 아니며 실제 작업 방식과 앉을 수 있는 여건을 봅니다.

• 작업 중 잠시 앉아 작업하거나 서 있는 자세를 바꿀 수 있다면, 해당 근로자가 일하는 장소에서 이용할 수 있는 의자를 두는 것이 원칙입니다.
• 계산대나 작업공간이 좁더라도, 의자를 별도 휴게실에만 두어서는 충분하지 않을 수 있습니다. 업무 중 자리를 비우기 어려워 휴게실을 이용할 수 없다면, 작업 장소에 의자를 두거나 공간에 맞는 의자를 마련해야 합니다.
• 반대로 작업의 특성상 실제로 앉을 기회가 전혀 없는 경우에 제80조가 의자를 반드시 두도록 하는지는 이 조문만으로 단정하기 어렵습니다. 다만 앉을 기회가 있는데도 의자를 제공하지 않는다면 기준 위반 소지가 있습니다.

이 규정에는 ‘몇 시간 이상 서서 일해야 한다’는 식의 구체적인 시간 기준은 제시되어 있지 않습니다. 따라서 근무시간 내내 서 있는지, 작업 중 잠시 앉을 수 있는지, 의자가 작업을 방해하지 않고 실제로 이용 가능한 위치에 있는지를 함께 살펴보시는 것이 좋습니다.