근로기간의 연속성에서 1주 정도 쉬는 기간이 포함되어도 연속으로 인정되나요?

1주 정도 쉬었다는 이유만으로 근로기간이 자동으로 끊기거나, 반대로 자동으로 이어지는 것은 아닙니다. 그 기간에 실제로 근로관계가 끝났는지, 잠시 쉬고 같은 근로관계로 복귀한 것인지가 핵심입니다.

• 재직 중 휴가·휴무·일시적인 업무 공백이었고 근로계약이 계속 유지됐다면, 보통은 계속근로기간 안에 포함되는 것으로 볼 여지가 큽니다.
• 기존 계약을 실제로 종료하고 퇴직 처리한 뒤, 이후 새로 채용된 것이라면 근로기간이 나뉠 가능성이 있습니다. 다만 1주라는 기간만으로 결론을 정할 수는 없습니다. 퇴직금 지급 여부만으로 결정되는 것도 아니므로 당시의 실질적인 근로관계를 살펴야 합니다.

퇴직금은 계속근로기간을 기준으로 계산하며, 법정 퇴직금 기준은 계속근로기간 1년에 대해 평균임금 30일분 이상입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항). 따라서 1주 공백 전후로 근로계약서가 새로 작성됐는지, 퇴직 신고·정산이 있었는지, 업무와 근무조건이 이어졌는지 등을 확인해 판단하셔야 합니다. 제공된 기준에는 ‘1주 공백이면 계속근로로 본다’는 별도 규칙은 없습니다.