상여금이 기본급의 120%일 때, 초과근무수당 산정을 위한 통상임금에 기본급과 식대, 그리고 상여금의 1/12을 합산하여 계산하면 되나요?

상여금이 **연간 기본급의 120%**로 정기 지급되는 임금이라면, 통상임금에는 보통 **기본급 + 통상임금에 해당하는 식대 + 상여금 월 환산액(기본급의 10%)**을 반영합니다. 다만 상여금 지급 조건과 식대의 성격을 확인해야 하며, 상여금이 통상임금에 해당한다고 무조건 단정할 수는 없습니다.

계산 방법

연간 상여금이 월 기본급의 120%라면:

• 상여금 월 환산액 = 월 기본급 × 120% ÷ 12
• 따라서 월 기본급의 **10%**를 매월 통상임금에 반영하는 방식입니다.

예를 들어 기본급이 매월 300만 원이고 연간 상여금이 기본급의 120%라면, 상여금 월 환산액은 30만 원입니다. 식대도 통상임금에 해당한다면 월 통상임금은 기본급 300만 원 + 식대 + 상여금 30만 원으로 잡습니다. 시간급 통상임금은 이 월 통상임금을 월 통상임금 산정기준시간 수로 나누어 계산합니다.

포함 여부를 가르는 기준

• 상여금: 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금이면 포함될 수 있습니다. 재직조건이 있다는 이유만으로 제외되지는 않습니다. 반면 실제 업무성과에 따라 지급 여부나 금액이 정해지는 성과급은 통상임금이 아닐 수 있습니다.
• 식대: 매월 일정액을 임금으로 지급하는 경우에는 통상임금에 해당할 수 있습니다. 실제 식사 횟수나 영수증에 따라 비용을 보전하는 방식이면 달라질 수 있습니다. 세금상 비과세인지 여부만으로 통상임금 포함 여부가 결정되지는 않습니다.
• 지급 주기와 기준: 120%가 ‘1년 동안 지급하는 총액’인지, 지급규정상 어떤 기준으로 산정되는지 확인하세요. 연간 총액이 아니라 특정 지급 때마다 기본급의 120%를 지급한다는 뜻이면 월 환산액이 달라집니다.

변경된 통상임금 법리는 원칙적으로 2024년 12월 19일 이후의 통상임금 산정부터 적용됩니다. 또 법정 연장근로 가산수당 적용 여부는 상시 근로자 수 등에 따라 달라질 수 있습니다. 취업규칙·근로계약서의 상여금 지급기준과 급여명세서를 대조해 산정하시는 것이 좋습니다.