수습급여 90% 적용 기간 중 결근이 발생했을 때, 90% 적용된 급여를 기준으로 일할 계산해야 하나요, 아니면 급여 총액을 기준으로 일할 계산해야 하나요?

결근 공제는 수습기간에 실제 지급하기로 한 임금을 기준으로 계산하는 것이 일반적이므로, 계약상 월급을 수습기간에 90%로 정했다면 그 90% 금액을 기준으로 일할 계산합니다. 다만 90%를 다시 한 번 곱해 중복 감액하면 안 됩니다.

먼저 ‘90% 적용’이 무엇을 뜻하는지 구분하셔야 합니다.

• 근로계약서에 수습기간 월급이 본 월급의 90%라고 정해져 있다면, 그 수습 월급을 기준으로 결근 공제를 계산합니다.
• 계약상 월급은 그대로인데 최저임금법상 수습근로자 감액 규정을 적용한다는 의미라면, 이는 최저임금의 하한을 산정할 때 적용되는 기준입니다. 실제 결근 공제액은 취업규칙·급여규정·근로계약에 정한 일할 계산 방법을 확인해야 하며, 최저임금 감액률을 공제액에 또 곱하는 방식은 아닙니다.

예를 들어 계약서에 정상 월급 200만 원, 수습기간 월급 180만 원으로 정했다면 결근 공제의 출발 금액은 180만 원입니다. 다만 월급을 해당 달의 날짜수로 나누는지, 월급을 시간급으로 환산하는지 등 구체적인 일할 계산 방식은 법에 일률적으로 정해져 있지 않아 회사의 취업규칙·급여규정·근로계약을 우선 확인해야 합니다.

또한 최저임금의 10% 감액은 모든 수습근로자에게 적용되는 것이 아닙니다. 1년 이상 근로계약을 맺고, 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우에만 가능하며, 단순노무업무 종사자는 제외됩니다. 이 요건을 갖추지 못했다면 90%만 지급하는 것이 최저임금에 미달할 수 있습니다. 실제 근로시간을 기준으로 최저임금 위반 여부를 따져 보시고, 결근으로 주휴일 요건까지 충족하지 못한 주가 있다면 주휴수당 처리도 별도로 확인하셔야 합니다.