회사가 국민연금 취득 신고를 늦게 했을 때 자격 취득일을 정정할 수 있나요?

실제 국민연금 자격을 취득한 날과 회사가 신고한 날짜가 다르면 정정할 수 있지만, 신고가 늦었다는 이유만으로 실제 취득일을 임의로 바꿀 수는 없습니다.

국민연금 사업장가입자 자격은 원칙적으로 적용 대상 사업장에 고용된 때 취득합니다. 따라서 회사가 신고를 뒤늦게 했더라도 실제 입사일이 취득일이라면, 그 날짜를 기준으로 자격과 보험료가 소급 처리될 수 있습니다. 회사의 신고 기한은 자격 취득 사유가 발생한 달의 다음 달 15일까지입니다.

• 신고한 취득일이 사실과 다른 경우: 회사에 취득일 정정 신고를 요청하세요. 정정은 단순한 사정 변경이 아니라 명백한 착오를 바로잡는 경우에 해당하는지 확인해야 합니다.
• 회사가 정정하지 않거나 신고를 누락한 경우: 가입자 또는 가입자였던 분은 국민연금공단에 자격확인을 청구할 수 있습니다. 자격 취득·상실일뿐 아니라 가입종별이나 기준소득월액도 확인 대상입니다. 자격확인청구서와 함께 근로계약서, 급여 내역, 계좌 입금 기록 등 실제 근무 사실과 날짜를 뒷받침할 자료를 제출하면 됩니다. 공단은 청구를 받은 날부터 14일 이내에 문서로 결과를 알려야 합니다.

그러므로 2024년 1~6월 근무 건이라면, 실제 입사일과 회사가 신고한 취득일을 먼저 대조하고 월별 근무·급여 자료를 정리해 두세요. 실제 입사일이 맞고 신고만 늦은 경우에는 취득일을 그 실제 날짜로 처리하는 것이 원칙이며, 입사일 자체가 잘못 기록된 경우에는 객관적인 자료를 갖춰 정정을 요청하시면 됩니다.