고정OT제를 포함하여 시간외 근무를 할 수 있다는 내용이 포함된 근로계약서 문구 예시를 작성해주세요.

근로계약서에는 시간외근무 가능 문구와 함께 고정OT의 대상·시간·수당액, 약정 시간을 넘었을 때의 추가 지급 방식을 구체적으로 적는 것이 좋습니다. 아래 예시의 대괄호 부분은 실제 근로조건에 맞게 채우세요.

근로계약서 문구 예시

제○조(근로시간 및 시간외근무)

1. 소정근로시간은 [요일별 근무시간 및 휴게시간]으로 한다.
2. 업무상 필요한 경우 회사는 근로자와 합의하여 연장근로를 실시할 수 있다. 연장근로는 근로기준법상 한도 내에서 실시하며, 원칙적으로 사전에 근로자의 동의를 받는다.
3. 회사는 매월 연장근로 [○시간]분에 해당하는 고정 연장근로수당 **[○원]**을 기본급과 구분하여 지급한다. 이 수당은 해당 월의 실제 연장근로시간과 관계없이 지급하는 약정 수당이다.
4. 실제 연장근로시간이 제3항의 약정 시간을 초과하면, 회사는 초과 시간에 대하여 근로기준법에 따른 수당을 별도로 산정하여 지급한다. 실제 연장근로시간이 약정 시간보다 적더라도 제3항의 고정 연장근로수당은 감액하지 않는다.
5. 야간근로 또는 휴일근로가 예정되어 있다면 그 시간과 수당은 연장근로수당과 구분하여 각각 [월 ○시간분·○원]으로 정한다. 실제 근로시간에 따른 법정수당이 약정 수당을 초과하면 그 차액을 추가 지급한다.

작성·운영할 때 주의할 점

• “필요시 시간외근무를 할 수 있다”는 문구만으로는 고정OT 약정 내용이 충분히 특정되지 않습니다. 수당 항목별 시간과 금액을 정하고, 임금명세서에도 임금 항목과 계산방법을 구분해 표시하는 편이 안전합니다.
• 일반적인 연장근로는 근로자와 합의하더라도 주 12시간 한도가 있습니다. 업무상 필요하다는 이유만으로 한도를 넘겨 근무하게 할 수는 없습니다.
• 연장근로수당은 법정 기준에 미달할 수 없습니다. 상시 5명 이상 사업장에서는 연장근로에 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다. 상시 5명 미만 사업장은 가산수당 규정의 적용이 달라질 수 있으므로 문구와 금액을 별도로 검토해야 합니다.
• 근로계약서에는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간 등을 적어 서면 또는 전자문서로 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

실제 약정 시간과 수당액은 근로시간, 임금 구성, 사업장 규모에 맞춰 정하시고, 실제 근무시간도 기록해 약정분과 초과분을 대조하셔야 합니다.