직장이 폐업하면 어떻게 해야 하나요?

직장이 폐업해 근무를 그만두게 됐다면, 폐업만으로 실업급여가 자동 지급되는 것은 아니지만, 고용보험 가입기간 등 수급요건을 충족하면 신청할 수 있고, 임금·퇴직금이 밀렸다면 별도로 청구할 수 있습니다.

먼저 챙길 일

1. 퇴직일과 미지급 금품을 확인하세요. 마지막 급여, 퇴직금 등 받을 돈과 퇴직일을 정리하고 급여명세서·근로계약서·출퇴근 기록·회사와 나눈 메시지를 보관해 두세요.
2. 이직확인서를 요청하세요. 사업주에게 이직확인서 발급요청서를 제출하면 사업주는 받은 날부터 10일 이내 발급해야 합니다. 회사가 폐업했거나 발급하지 않아도 실업신고를 포기할 필요는 없습니다. 발급되지 않은 사정을 관할 고용센터에 알리면, 고용센터가 사업주에게 제출을 요청할 수 있습니다.
3. 실업신고와 구직급여 신청을 진행하세요. 이직 후 지체 없이 구직신청과 수급자격 인정신청을 하고, 지정된 실업인정일에 재취업 활동을 신고해야 합니다. 일반적으로 기준기간 중 피보험 단위기간 180일 이상, 일할 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태, 적극적인 구직활동 등의 요건을 모두 충족해야 합니다. 실업신고일부터 7일은 대기기간으로 구직급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다.

임금이나 퇴직금도 받지 못했다면

체불액과 근무기간을 확인할 자료를 모아 노동관서에 체불 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 폐업했더라도 체불임금 확인 절차와 요건을 갖추면 국가가 일정 범위에서 대신 지급하는 간이대지급금을 청구할 수 있는 경우가 있습니다. 이 제도는 확인서 발급이나 법원 판결 등 지급 근거가 필요하고, 신청기한과 사업주·근로자 요건이 있으므로 체불 사실을 확인하는 절차를 미루지 않는 편이 좋습니다.

구직급여 수급 여부는 고용보험 가입기간, 이직 사유와 실제 퇴직 경위를 종합해 판단합니다. 폐업으로 더 이상 근무할 수 없어 퇴직한 사실을 보여주는 폐업 공지, 사업장 정리 안내, 문자 등을 보관해 신청 때 제출하세요.