주 6일 근무 시 일요일 휴무 기간도 통상 근무일수에 포함되나요?

주 6일 근무에서 일요일이 정해진 휴무일이라면, 실제 ‘근무일수’를 셀 때는 보통 근무일에 포함하지 않습니다. 다만 월급을 일할 계산하는 기준이 달력 일수인지 실제 근무일수인지에 따라 일요일을 계산에 넣는지는 달라집니다.

• 실제 근무일수 기준: 일요일에 근무하지 않고 근무표상 휴무일이라면 근무일수에 포함하지 않습니다.
• 월급을 해당 월의 달력 일수로 나누어 결근 공제하는 방식: 일요일도 달력 날짜이므로 계산상 포함될 수 있습니다. 이는 일요일을 실제 근무한 날로 본다는 뜻은 아닙니다.
• 주휴일인 일요일: 일요일이 주휴일이라면, 한 주의 소정근로일을 개근했을 때 유급휴일로 보장하는 것이 원칙입니다. 근로기준법은 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 규정하고, 시행령은 해당 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주도록 정하고 있습니다.

따라서 결근 공제에서는 일요일이 단순 휴무일인지, 유급 주휴일인지, 그리고 근로계약서·취업규칙에 정한 월급 계산 및 결근 공제 방식이 무엇인지 구분해야 합니다. 일요일이 주휴일이라는 이유만으로 이를 통상 근무일수에 넣거나, 결근 시 항상 일요일 임금까지 공제할 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않을 수 있고, 사업장 규모에 따라 적용 규정도 달라질 수 있습니다.

근로계약서와 급여명세서에서 월급이 달력 일수 기준으로 일할 계산되는지, 소정근로일 기준으로 계산되는지 확인하시면 됩니다.