월의 시작일이 2일인 경우에는 어떻게 처리해야 하나요?

급여 산정기간의 시작일이 매월 2일이라면, 2일부터 다음 달 1일까지를 한 급여기간으로 정해 그 기간에 맞춰 일할 계산하시면 됩니다. 다만 월급제 임금의 일할 계산 방식은 법에 하나로 정해져 있지 않으므로, 근로계약서·취업규칙·급여규정에 계산 기준이 있으면 그 기준을 적용해야 합니다.

• 급여기간이 매월 2일~다음 달 1일인 경우: 입사일이나 퇴사일이 그 기간 중간이면, 회사 규정에서 정한 분모와 근무기간을 기준으로 계산합니다. 예를 들어 2일부터 말일까지가 아니라 2일부터 다음 달 1일까지가 한 급여기간이라면, 해당 기간 전체를 기준으로 일할 계산하는 방식이 자연스럽습니다.
• 별도 기준이 없는 경우: 실제 근무·유급 처리된 기간에 해당하는 임금을 일할 계산할 수 있습니다. 실무에서는 해당 급여기간의 총일수를 분모로 삼는 방식 등이 쓰이지만, 어떤 방식을 쓰든 근로자에게 일관되게 적용해야 합니다.
• 매월 2일에 입사한 경우: 입사일인 2일부터 그 급여기간의 끝일까지를 계산 대상에 포함합니다. 다만 급여기간의 끝일이 언제인지, 회사 규정에서 입사일을 포함하는지에 따라 계산 결과가 달라질 수 있습니다.

계산 방식을 정할 때는 무급일·유급휴일을 어떻게 처리하는지도 규정에 명확히 두는 편이 좋습니다. 일할 계산 결과가 해당 기간의 실제 근로시간에 대한 최저임금액보다 적어지면 최저임금 위반 문제가 생길 수 있으므로, 지급액이 최저임금 기준을 충족하는지도 별도로 확인해야 합니다. 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 합니다(근로기준법 제43조).