시아버지상 경조사 시 유급휴가를 부여해야 하나요?

시아버지상에 대해 법에서 정한 유급 경조휴가를 반드시 줘야 하는 것은 아닙니다. 경조사휴가는 법정휴가가 아니므로, 휴가를 주는지와 유급인지 여부는 회사의 취업규칙·근로계약·단체협약에 정한 내용에 따릅니다.

• 회사 규정에 배우자의 부모상 또는 이에 해당하는 경조사에 유급휴가를 주도록 되어 있다면, 규정에 정한 일수와 유급 조건대로 처리해야 합니다.
• 규정에 경조휴가가 없거나 시아버지상이 대상에 포함되지 않는다면, 법만으로 유급 경조휴가를 요구하기는 어렵습니다. 회사가 별도로 허용할 수는 있습니다.
• 경조휴가 대신 연차휴가를 쓰는 경우에는 근로자가 원해서 신청한 경우와 회사가 강제로 연차를 쓰게 하는 경우를 구분해야 합니다. 취업규칙상 유급 경조휴가가 보장되어 있는데 이를 연차 사용으로 일방 처리하는 것은 적절하지 않습니다.

취업규칙이나 경조휴가 규정에서 ‘배우자의 부모’, ‘직계존속’ 등의 범위와 유급 여부, 휴가 일수를 확인해 보세요. 규정에 정해진 유급휴가를 회사가 주지 않는다면, 먼저 해당 규정에 따라 신청하고 회사의 처리 사유를 확인하는 것이 좋습니다.