회사에서 받은 원천징수영수증과 계약서 상 연봉 금액이 다른 이유가 무엇인가요?

계약서의 연봉과 원천징수영수증 금액은 서로 다른 기준의 금액을 비교한 경우가 많아 다를 수 있고, 실제 차이가 정당한지는 지급 기간과 급여 항목을 대조해야 합니다.

가장 흔한 이유는 계약서 연봉이 약정한 연간 보수인 반면, 원천징수영수증에는 해당 과세기간에 실제 지급된 급여와 세법상 근로소득으로 처리된 금액이 반영되기 때문입니다. 특히 원천징수영수증의 ‘총급여’는 비과세 급여를 제외해 표시할 수 있습니다. 예를 들어 요건을 갖춘 식사대나 업무상 실비변상 급여 등은 비과세 근로소득이 될 수 있어, 계약서상 연봉에 포함돼 있더라도 총급여와 차이가 날 수 있습니다. 소득세법 제12조는 비과세소득을 정하고 있습니다.

또 다음과 같은 경우에도 금액이 달라질 수 있습니다.

• 입사·퇴사 또는 휴직 등으로 근무한 기간이 1년 미만인 경우: 계약서 연봉은 1년 기준이지만, 영수증에는 해당 과세기간에 지급된 금액만 반영될 수 있습니다.
• 상여금·성과급·수당의 지급 시기나 금액이 다른 경우: 계약서상 예상액과 실제 지급액이 다르면 영수증 금액도 달라집니다.
• 연봉에 퇴직급여, 복리후생 항목 등 급여가 아닌 금액이 포함된 경우: 계약서의 ‘연봉’에 어떤 항목까지 포함했는지에 따라 비교 기준이 달라질 수 있습니다.
• 여러 회사에서 근무했거나 같은 해 이직한 경우: 종전 근무지와 현 근무지 소득이 각각 기재되거나, 연말정산 때 합산되었는지에 따라 확인할 금액이 달라집니다.

확인할 때는 계약서의 연봉 구성표와 급여명세서·급여대장을 기준으로 해당 연도에 실제 지급된 과세 급여, 비과세 급여, 상여·수당, 근무 기간을 나눠 대조해 보세요. 원천징수영수증은 근로소득 금액 등을 표시하는 서류이며, 원천징수의무자는 원칙적으로 해당 과세기간 다음 해 2월 말일까지 근로자에게 발급해야 합니다(소득세법 제143조제1항). 항목을 맞춰 비교해도 차이가 설명되지 않으면 회사에 영수증의 총급여 계산 내역과 누락·중복 반영 여부를 확인하시는 것이 좋습니다.