사직서에 기재한 마지막 근무 날짜보다 일주일 더 근무했는데 사직서를 다시 작성해야 하나요?

사직서에 적은 날짜보다 일주일 더 근무했다는 이유만으로 사직서를 반드시 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 다만 실제로 근무를 끝낸 날짜와 회사가 처리하는 퇴직일을 서로 확인해 두시는 것이 좋습니다.

사직서에 적은 날 이후에도 회사와 합의해 계속 근무했다면, 연장 근무한 마지막 날을 실제 퇴직일로 정리할 수 있습니다. 회사가 그 날짜에 동의하고 인사·급여 기록에도 반영한다면 새 사직서 대신 문자나 이메일 등으로 퇴직일을 확인해 두는 방법도 있습니다. 반대로 회사가 사직서에 적힌 날짜를 퇴직일로 처리하려 하거나, 날짜를 두고 의견이 다르면 실제 근무 종료일을 명확히 하는 문서를 다시 작성하거나 정정하는 편이 안전합니다.

특히 다음 사항을 확인해 보세요.

• 실제 마지막 근무일과 회사가 처리하려는 퇴직일이 같은지
• 추가로 근무한 일주일의 임금이 정산되는지
• 사직서 날짜 이후 근무를 회사가 요청·승인했는지

근무한 사실을 확인할 수 있도록 출퇴근 기록, 업무 지시·대화, 급여명세서 등을 보관하시고, 회사에 퇴직일을 서면으로 확인해 달라고 요청해 두시면 좋습니다. 사직 의사표시의 효력은 회사에 도달한 시점 등 구체적인 경위에 따라 달라질 수 있으므로, 날짜가 다투어지면 사직서와 추가 근무에 관한 자료를 함께 살펴봐야 합니다.