출퇴근부를 작성하고 퇴사했는데, 사직서에 기재된 마지막 근무 날짜보다 일주일 더 근무한 경우 사직서를 다시 작성해야 하나요?

출퇴근부를 작성하고 퇴사하셨다면, 그 기록은 사직서에 적힌 날짜보다 더 근무했다는 사실을 확인하는 데 도움이 되므로 사직서를 반드시 다시 쓰러 가실 필요는 없습니다. 다만 실제 마지막 근무일과 회사가 처리한 퇴직일이 다르면, 회사에 서면으로 날짜를 확인해 두시는 편이 안전합니다.

출퇴근부의 해당 기간을 사진이나 사본으로 보관하시고, 사직서 날짜 이후의 근무에 관한 업무 지시·메시지와 급여명세서 등도 함께 챙겨 두세요. 회사에 직접 방문하지 않더라도 문자나 이메일로 실제 마지막 근무일을 알리고, 인사·급여 기록에 그 날짜가 반영됐는지 확인할 수 있습니다.

특히 추가 근무한 일주일의 임금이 정산되는지 확인하세요. 회사가 사직서에 적힌 날짜를 퇴직일로 처리해 추가 근무일이나 임금을 반영하지 않았다면, 출퇴근 기록을 근거로 정정과 임금 정산을 요청하실 수 있습니다. 회사와 날짜에 이견이 생기면 사직서, 출퇴근부, 관련 대화 기록을 함께 보관해 두시기 바랍니다.