최저임금 미달액을 계산할 때 연장근로수당과 주휴수당은 어떻게 반영되나요?

연장근로수당은 최저임금 비교에 넣지 않고, 주휴수당은 법정 유급주휴일에 대한 임금이라면 비교에 포함합니다. 주휴시간은 월급을 시간급으로 환산할 때 기준시간에도 반영하므로, 주휴수당과 주휴시간을 함께 고려해야 합니다.

• 연장근로수당: 연장근로에 대한 임금과 가산수당은 최저임금 산입 임금에서 제외됩니다. 따라서 기본급 등 비교 대상 임금에 연장근로수당을 더해 최저임금 충족 여부를 판단하지 않습니다. 연장근로수당은 최저임금 비교와 별도로, 실제 연장근로에 대해 지급해야 할 임금인지 따져야 합니다.
• 주휴수당: 근로기준법 제55조제1항에 따른 유급휴일 임금은 최저임금 산입에서 제외되는 유급휴일 임금의 예외입니다. 따라서 매월 정기적으로 지급되는 월급에 포함된 법정 주휴수당은 최저임금 비교에 포함될 수 있습니다. 반면 법정 주휴일이 아닌 별도의 유급휴일 임금은 최저임금 비교에서 제외될 수 있습니다.
• 시간 환산: 주급·월급을 시간급으로 바꿀 때는 소정근로시간뿐 아니라 법정 유급주휴일에 해당하는 유급시간도 기준시간에 포함합니다. 월급제라면 비교 대상 월 임금을 월 최저임금 적용기준 시간으로 나누어 해당 연도의 시간급 최저임금과 비교합니다. 주휴수당을 임금에 넣으면서 주휴시간을 기준시간에서 빼거나, 반대로 주휴시간을 넣고 주휴수당을 다시 별도로 더하면 계산이 왜곡될 수 있습니다.

주휴수당을 받을 요건은 별도로 확인해야 합니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 사업장 규모가 5명 미만이어도 최저임금 자체는 적용되지만, 주휴수당 발생 여부와 시간 산정은 근로시간·근무일 등 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

실제 산정에서는 임금명세서에서 연장근로수당을 구분하고, 월급에 법정 주휴수당이 포함되어 있는지와 계약상 소정근로시간·유급주휴시간을 확인하세요. 최저임금은 연도별로 달라지므로 임금 지급 기간별로 비교해야 합니다.