정규직에서 촉탁직으로 전환될 때 상여금을 받을 수 있나요?

정규직에서 촉탁직으로 바뀌었다는 이유만으로 상여금이 자동으로 끊기는 것은 아니며, 상여금 지급 규정과 촉탁직 근로계약의 내용에 따라 받을 수 있습니다. 다만 법에서 모든 근로자에게 상여금을 일률적으로 지급하도록 정한 것은 아니므로, 지급 조건을 확인해야 합니다.

확인할 기준은 다음과 같습니다.

• 취업규칙·단체협약·근로계약에 상여금 지급 대상, 금액이나 산정 기준, 지급 시점이 정해져 있다면 그 기준에 따라야 합니다. 촉탁직을 지급 대상에서 제외한다는 규정이 있는지도 살펴보세요.
• 지급일 현재 재직 중인 사람에게만 지급한다고 정했거나, 일정 기간 계속 근무한 사람에게만 지급한다고 정했다면 그 조건에 따라 지급 대상이 달라질 수 있습니다.
• 반대로 촉탁직을 제외한다는 조건이 없고 해당 상여금이 계약이나 회사 규정상 지급하기로 한 임금이라면, 직급·고용형태가 바뀌었다는 사정만으로 지급을 거부할 수 있는지는 별도로 따져야 합니다. 촉탁직 계약서에 임금 조건을 어떻게 정했는지도 함께 확인해야 합니다.
• 정규직 퇴직 후 촉탁직으로 다시 채용된 경우라면, 정년퇴직 전 근무기간에 대한 상여금과 촉탁직으로 근무한 기간의 상여금을 구분해 보세요. 퇴직 전 근무분이 이미 지급 조건을 충족했는지, 촉탁직 상여금은 별도 기준이 있는지가 중요합니다.

먼저 기존 취업규칙·단체협약, 정규직 근로계약서와 촉탁직 근로계약서, 최근 급여명세서를 대조해 상여금 지급 대상과 지급일 기준, 재직·근속 조건, 촉탁직 제외 문구를 확인하시는 것이 좋습니다. 규정이 서로 다르거나 문구가 불분명하면 실제 지급 관행과 계약 체결 경위도 함께 검토해야 합니다.