근로자 청원휴직과 관련하여 궁금한 점이 있습니다.

근로자(직원)의 청원휴직은 근로자가 개인 사정으로 신청하는 휴직을 뜻하지만, 신청만으로 반드시 승인되는 법정 휴직은 아니며 취업규칙·단체협약·근로계약에 정한 기준과 회사의 승인 여부에 따라 달라집니다.

[정보]에는 ‘청원휴직’ 자체의 신청권이나 승인 의무, 휴직 기간·임금 지급 기준이 제시되어 있지 않습니다. 따라서 회사가 반드시 허용해야 한다거나, 휴직 중 임금이 지급된다거나, 근속기간에 포함된다고 단정할 수는 없습니다. 육아휴직·가족돌봄휴직처럼 별도 법률에 정해진 휴직과 일반적인 청원휴직은 구분해야 합니다.

먼저 확인할 사항

• 취업규칙이나 단체협약에 청원휴직 사유, 신청 절차, 승인 요건, 최대 기간, 연장 가능 여부가 정해져 있는지 확인하세요.
• 휴직 중 임금·상여금·복리후생, 근속기간 및 승진·퇴직급여 산정에 어떤 영향을 주는지 확인하세요.
• 복직 신청 시점과 복직할 직무·근무조건도 규정이나 회사의 승인서에 어떻게 정해져 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
• 회사가 승인한다면 신청서와 승인 결과를 서면 또는 전자문서로 남기고, 시작일·종료일·복직 절차를 명확히 해 두세요.

법정 휴직과의 차이 육아휴직은 법정 요건을 충족하면 사업주가 허용해야 하고, 휴직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하며 휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 가족돌봄휴직도 별도 신청 절차와 요건이 정해져 있습니다. 반면 개인 사정에 따른 일반 청원휴직은 이러한 법정 휴직과 동일하게 취급되지 않으므로, 회사 규정과 승인 내용을 기준으로 판단해야 합니다.

회사가 청원휴직을 거절했거나, 승인한 휴직과 다르게 임금·복직·근속기간을 처리했다면 우선 해당 사업장의 취업규칙·단체협약과 휴직 신청·승인 문서를 대조해 보세요. 다만 휴직 사유가 육아, 가족 돌봄, 질병 등 별도 법정 제도에 해당한다면 일반 청원휴직으로만 처리할 수 있는지 별도로 검토할 필요가 있습니다.