1인당 5만원 이하의 상품권을 지급할 경우에도 원천세 신고가 필요한가요?

직원에게 지급한 상품권이 근로소득에 해당한다면 1인당 5만원 이하라는 이유만으로 원천징수 대상에서 제외되지는 않습니다. 상품권 금액을 근로소득에 포함해 급여 원천징수와 연말정산에 반영하셔야 합니다.

소득세법상 근로소득에는 근로를 제공하고 받는 급여뿐 아니라 그와 비슷한 성질의 경제적 이익도 포함됩니다. 따라서 직원에게 생일·명절·포상 등의 명목으로 준 상품권은 지급 이유와 방식에 따라 근로소득으로 볼 수 있습니다. 매월 급여를 지급할 때는 상품권 금액을 급여에 합산해 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수하고, 지급한 해의 연말정산에도 반영하는 방식입니다.

‘건별 기타소득금액 5만원 이하이면 소득세를 과세하지 않는다’는 기준은 기타소득에 관한 기준입니다. 직원에게 근로의 대가 또는 근로와 관련된 혜택으로 지급한 상품권에 이 기준을 그대로 적용해 원천징수를 생략할 수는 없습니다. 상품권 액면가가 5만원 이하인지보다 근로소득인지 여부가 먼저입니다.

다만 상품권 지급분만 따로 떼어 원천세 신고서를 제출해야 하는지, 또는 해당 월의 급여 원천징수 신고에 포함하면 되는지는 지급 시기와 급여 처리 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 기준만으로는 신고서 제출의 세부 절차·기한까지 확정하기 어렵습니다. 실무상으로는 지급 대상자, 지급일, 상품권 금액과 지급 사유를 기록하고 급여대장 및 원천징수 자료에 반영하는 것이 중요합니다.