합의 사직서 작성 시 퇴직일과 마지막 출근일은 어떻게 구분해서 정해야 하나요?

마지막 출근일은 실제로 마지막으로 출근해 일한 날이고, 퇴직일은 근로관계가 끝나는 날이므로 두 날짜가 다를 수 있습니다.

예를 들어 마지막으로 출근한 뒤 남은 기간을 합의에 따라 유급으로 쉬거나 출근하지 않기로 했다면, 마지막 출근일과 퇴직일을 각각 따로 적는 것이 좋습니다. 다만 출근하지 않는 기간에도 근로관계가 계속되는지, 임금을 지급하는지 등은 합의 내용과 실제 처리에 맞춰 정해야 합니다.

합의서에는 다음처럼 날짜와 의미를 구분해 적으세요.

• 마지막 출근일: 실제로 근무를 마치는 날짜
• 퇴직일: 회사와 근로자의 근로관계가 종료되는 날짜
• 퇴직일까지 출근하지 않는 기간이 있다면: 그 기간의 처리와 임금 지급 여부

예를 들어 “마지막 출근일은 2026년 ○월 ○일로 하고, 근로관계 종료일(퇴직일)은 2026년 ○월 ○일로 한다”처럼 기재할 수 있습니다. 사직서·합의서와 회사의 실제 신고 내용도 서로 일치시키는 것이 중요합니다.

고용보험 피보험자격은 근로자가 이직한 날의 다음 날 상실하므로, 퇴직일을 정할 때 마지막 출근일과 혼동하지 않도록 확인하세요. 퇴직일이 합의서상 날짜와 실제 근로관계 종료일 중 무엇인지 다툼이 생기면, 문구뿐 아니라 출근·임금 지급 등 실제 처리도 함께 살펴볼 수 있습니다.