같은 회사 내에서 다른 지점으로 이동할 때 근속기간과 퇴직금은 어떻게 이어지나요?

같은 회사의 본점·지점처럼 사용자(실제 고용주)가 동일하고 고용관계가 계속되는 이동이라면, 근속기간은 이어지고 퇴직금도 이동 전후 기간을 합산해 산정하는 것이 원칙입니다.

지점이 바뀌었다는 이유만으로 근로자가 퇴직한 것은 아니므로, 보통 중도퇴사로 처리하거나 퇴직금을 지급하지 않습니다. 인사기록과 근속기간도 기존 입사일부터 계속 관리하시면 됩니다. 퇴직금제도에서는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 정하고 있고, 실제 퇴직하면 퇴직금은 원칙적으로 퇴직일 등 지급사유가 생긴 날부터 14일 이내 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

다만, 아래처럼 실질이 다르면 결론이 달라질 수 있습니다.

• 지점의 사업자등록번호가 다르더라도 같은 법인·사업주가 고용주라면, 번호가 다르다는 사정만으로 퇴직·재입사라고 볼 수는 없습니다.
• 지점이 별도 법인 등 다른 사용자라면 단순한 내부 이동으로 단정할 수 없습니다. 실제 퇴직 여부, 새 근로계약 체결 여부, 근속기간과 퇴직급여를 승계하기로 한 약정 등을 살펴야 합니다.
• 퇴직금을 중간에 정산하려는 경우에는 지점 이동만으로는 사유가 되지 않습니다. 법에서 정한 사유가 있고 근로자가 요구하는 경우에 미리 정산할 수 있으며, 정산 후 기간은 정산 시점부터 새로 계산합니다. 상시 4명 이하 사업장에 관한 특례가 있더라도 이를 이유로 기존 근로조건을 낮출 수는 없습니다.

따라서 인사발령서와 근로계약서에서 고용주가 그대로인지, 퇴직 처리나 퇴직금 지급이 실제로 있었는지, 근속기간 승계가 어떻게 기록됐는지를 확인해 두시는 것이 좋습니다. 같은 회사 내 이동이라면 통상 근속기간을 끊지 않고 관리하면 됩니다.