국가인권위원회 연령차별 진정서에 채용 취소 경위를 어떤 순서로 작성해야 하나요?

진정서에는 채용 제안·확정부터 출근·교육, 연령 언급, 취소 통보, 취소 이유를 확인하려 한 과정 순서로 적으시면 됩니다. 각 단계마다 날짜, 말하거나 행동한 사람, 실제 있었던 일, 관련 자료를 함께 표시하세요.

권장 작성 순서

1. 채용 연락과 조건 안내: 연락받은 날짜와 담당자, 직무, 출근일·임금 등 안내받은 조건을 씁니다. 합격 통보나 출근 요청이 있었다면 그 표현과 방법도 적습니다.
2. 출근·교육 또는 업무 시작: 출근한 날짜와 장소, 교육·업무 지시를 한 사람, 실제로 한 일을 적습니다. 출입기록, 교육 안내, 업무 메시지 등이 있으면 표시합니다.
3. 연령이 언급된 상황: 날짜와 발언자, 들은 표현을 가능한 한 구체적으로 씁니다. 직접 들은 말인지, 다른 사람에게 전해 들은 말인지 구분합니다.
4. 채용 취소 통보: 통보를 받은 날짜와 방법, 통보한 사람, 전달받은 내용을 적습니다. 이유를 듣지 못했다면 그 사실을 그대로 적으세요.
5. 취소 이유를 문의한 과정: 문의한 날짜와 방법, 회사의 답변 또는 답변이 없었던 사실을 씁니다. 회사가 원청 등 다른 주체의 요청이라고 설명했다면, 설명받은 내용과 실제 결정 주체가 확인된 사실을 구분합니다.

문장 틀

• “○월 ○일, ○○ 담당자가 ○○ 직무의 출근을 요청했습니다(문자 1).”
• “○월 ○일, ○○ 장소에서 교육을 받았습니다(교육 안내·출입기록 2).”
• “○월 ○일, ○○가 ‘…’라고 말하는 것을 직접 들었습니다(녹취 3).”
• “○월 ○일, ○○ 방식으로 채용 취소를 통보받았습니다. 취소 이유는 안내받지 못했습니다(문자 4).”

날짜가 정확하지 않으면 ‘○월 중순경’처럼 기억나는 범위를 쓰고, 정확한 날짜를 모르는 이유도 덧붙이세요. 사실과 추정은 나누고, 각 주장 바로 뒤에 자료 번호를 붙이면 경위와 증거를 대조하기 쉽습니다. 연령을 이유로 한 차별이라고 보는 이유와 직무상 연령 기준이 불가피하다는 설명이 있었는지도 함께 정리하되, 확인되지 않은 내용은 단정하지 않는 것이 좋습니다.