정년퇴직 후 재고용된 경우 이전 회사와 재고용 회사의 고용보험 가입기간은 어떻게 합산하나요?

이전 직장에서 고용보험 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 재고용 회사에서 고용보험 자격을 취득하면, 원칙적으로 이전 직장의 피보험기간을 합산합니다. 다만 이전 직장 퇴직으로 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전 직장의 기간은 합산되지 않습니다.

여기서 합산하는 것은 고용보험에 가입되어 있던 피보험기간입니다. 구직급여를 받을 수 있는 기본 요건인 피보험 단위기간 180일과는 구별해야 합니다. 피보험 단위기간은 재직한 달력상의 날짜가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 계산합니다.

• 3년 이내 재취득: 이전 직장 자격 상실일부터 3년 안에 재고용 회사에서 자격을 취득하면 이전 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 재고용 회사가 이전 회사와 다른 곳이어도 적용될 수 있습니다.
• 이전 구직급여 수급: 이전 직장 자격 상실로 구직급여를 받은 사실이 있으면, 그 이전 직장의 피보험기간은 합산 대상에서 제외됩니다.
• 3년이 지난 뒤 재취득: 위 합산 규정의 3년 요건에 해당하지 않아 이전 기간을 합산하기 어렵습니다.
• 자격 신고가 누락된 경우: 근로자는 고용보험 피보험자격 취득·상실 여부의 확인을 청구할 수 있습니다. 실제 가입기간과 자격 취득·상실 내역을 확인하는 절차입니다.

따라서 재고용 후 구직급여를 신청할 때는 이전 직장과 재고용 회사의 자격 취득·상실 내역, 이전 구직급여 수급 여부를 함께 확인해야 합니다. 또한 이전 기간을 합산하더라도 최종 이직 시점의 구직급여 수급 요건과 이직 사유는 별도로 심사됩니다.