일반 회사 근로자의 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

일반 회사 근로자의 법정 퇴직금은 계속근로 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 계산하며, 보통 다음 산식을 사용합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365일)

여기서 평균임금은 원칙적으로 퇴직 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 총일수는 출근일이 아니라 해당 기간의 달력상 일수입니다. 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.

지급 대상과 근속기간

• 일반적으로 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직하면 퇴직금 지급 대상입니다.
• 계약직·아르바이트도 근로자에 해당하고 위 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다. 계약서에 ‘퇴직금 없음’이라고 적혀 있어도 법정 요건을 충족하면 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다.
• 실제 근무를 잠시 쉬었더라도 계속근로관계가 유지되었는지에 따라 근속기간 판단이 달라질 수 있습니다.

평균임금에 반영할 임금

기본급이나 근로의 대가로 정기적으로 지급된 수당은 포함될 수 있습니다. 임금성이 인정되는 정기상여금은 퇴직 전 12개월 지급액의 3/12을 반영하는 방식이 일반적입니다. 미사용 연차수당도 발생 시점과 성격에 따라 반영 여부가 달라질 수 있습니다. 퇴직 전 3개월에 육아휴직·업무상 요양 등 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있었다면, 해당 기간과 그 기간의 임금을 빼고 계산할 수 있습니다.

지급기한

사용자는 퇴직금 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 법정 지급기한이 지나도록 지급되지 않으면 퇴직금 지급 청구를 검토할 수 있고, 퇴직금 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.

정확한 금액은 입사일·퇴직일, 퇴직 전 임금과 수당, 제외 기간, 평균임금 산정자료에 따라 달라집니다. 상시근로자 수와 무관하게 퇴직급여 규정은 적용될 수 있으며, 근로자성이나 계속근로기간이 다투어지는 경우에는 사실관계를 따져야 합니다.