산재 휴업급여는 병원에 통원한 날 사이의 날짜에도 받을 수 있나요?

병원에 통원한 날 사이의 날짜도 산재 요양 때문에 실제로 일을 하지 못한 기간이라면 휴업급여 대상에 포함될 수 있습니다. 통원한 날짜에만 한정되는 것은 아니지만, 통원일 사이의 모든 날이 자동으로 인정되는 것도 아닙니다.

산업재해보상보험법 제52조상 휴업급여는 업무상 부상·질병으로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 지급됩니다. 따라서 통원 간격의 날짜도 재해로 일을 할 수 없었고 요양이 필요했던 기간인지가 중요합니다. 반대로 병원에 다녀왔더라도 실제로 근무했거나, 그 사이에는 일을 할 수 있었던 것으로 판단되면 해당 날짜는 인정되지 않을 수 있습니다.

다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여가 지급되지 않습니다. 지급 대상이 되는 경우의 기본액은 1일 평균임금의 **70%**이며, 저소득 근로자 등에는 별도 산정 기준이 적용될 수 있습니다.

앞서 말씀하신 것처럼 사고 당일 근무를 마치고 다음 날 유급휴가를 쓴 뒤 병원에 간 경우에도, 유급휴가를 사용했다는 사정만으로 그날이 휴업급여 대상에서 자동 제외되거나 포함되는 것은 아닙니다. 사고 당일 실제 근무 여부, 이후 실제로 일을 못 한 날짜, 요양이 필요했던 기간을 날짜별로 확인해야 합니다.

진료기록과 의사 소견, 근무기록 및 휴가 처리 내역을 함께 정리해 산재 요양으로 취업하지 못한 기간을 기준으로 휴업급여를 청구하시기 바랍니다. 최종 인정 기간은 해당 자료와 요양 경위를 토대로 판단됩니다.