장해등급 14급이면 산재보험에서 어떤 보상을 받을 수 있나요?

산재로 치료가 끝난 뒤 장해등급 14급을 인정받으면 장해보상일시금을 받을 수 있으며, 장해보상연금은 지급되지 않습니다.

산업재해보상보험법상 장해급여는 업무상 부상이나 질병이 치유된 후에도 신체 등에 장해가 남은 근로자에게 지급됩니다. 여기서 치유는 완치뿐 아니라 치료 효과를 더 기대하기 어렵고 증상이 고정된 경우도 포함합니다. 다만 14급 판정만으로 자동 지급되는 것은 아니며, 근로복지공단에 장해급여를 청구해 장해등급을 인정받아야 합니다.

• 지급 방식: 14급은 장해보상일시금으로 지급됩니다. 장해보상연금과 일시금 중 선택하는 방식이 아닙니다.
• 금액 기준: 안내된 등급별 지급일수 기준으로는 14급이 평균임금 55일분입니다. 따라서 대략적인 산식은 평균임금 1일분 × 55일입니다. 실제 금액을 계산하려면 공단이 적용하는 평균임금 확인이 필요합니다.
• 청구 방법: 장해급여청구서에 장해진단서와 장해 상태를 확인할 수 있는 검사자료·진료기록 등을 붙여 공단에 제출합니다. 장해진단서는 요양을 마칠 당시의 산재보험 의료기관에서 발급받는 것이 원칙입니다.
• 지급 시기와 청구기한: 안내된 기준상 일시금은 지급 결정일부터 14일 이내 지급됩니다. 청구권은 치유된 날의 다음 날부터 5년 동안 행사하지 않으면 소멸할 수 있으므로, 요양이 끝난 뒤 늦추지 말고 청구를 준비하시는 것이 좋습니다.

다만 업무상 재해로 인정되지 않았거나, 장해가 업무상 재해로 인한 것인지 또는 14급 기준에 해당하는지가 다투어지는 경우에는 지급 여부와 등급이 달라질 수 있습니다. 공단 결정이 장해 상태를 충분히 반영하지 못했다고 보이면 결정 통지와 의학자료를 확인해 불복 절차를 검토할 수 있습니다.