오전 7시부터 오후 2시까지 머무르고, 그중 점심시간 1시간을 실제로 쉬었다면 근로시간은 6시간입니다.
근로시간은 사용자의 지휘·감독을 받으며 일한 시간이고, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 근로시간에서 뺄 수 있습니다. 따라서 점심시간에도 업무를 하거나 대기 지시를 받아 자유롭게 쉴 수 없었다면 그 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.
근로시간이 6시간이라면 근로 도중 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하며, 점심 1시간을 자유롭게 이용했다면 이 기준을 충족합니다. 실제 출퇴근기록과 점심시간에 업무 지시나 대기가 있었는지도 함께 확인해 보세요.
