반복 지각 시 징계는 어떻게 할 수 있나요?

반복 지각에 대해서는 근로계약·취업규칙에 징계 사유를 명시하고, 사전 경고·시정 기회를 부여한 뒤 적정한 징계를 할 수 있습니다.

• 근로기준법 제5조는 근로자의 성실 의무 위반을 징계 사유로 인정합니다.
• 취업규칙에 ‘지각 누적 8시간 시 연차 1일 차감’ 등 구체적 기준을 두면 연차 차감이 가능하고, 징계 절차를 밟아 정직·감봉 등을 부과할 수 있습니다.
• 징계 시 사전 경고·시정 기회를 제공하지 않으면 과도한 징계로 판단될 위험이 있으니, 경고 후 개선되지 않을 경우 정직·감봉 등으로 진행하는 것이 적법합니다.