육아휴직 기간 중 경력은 어떻게 인정되나요?

육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 휴직 후에는 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

• 근속기간 포함: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.
• 복귀 의무: 사업주는 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
• 불리한 처우 금지: 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못합니다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우는 예외입니다.
• 기간제·파견근로자: 기간제근로자나 파견근로자의 육아휴직 기간은 사용기간 또는 근로자파견기간에서 제외됩니다.
• 가족돌봄휴직·휴가: 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간도 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.

경력 인정 여부는 근속기간 포함과 별개로, 실제 경력 평가나 승진·호봉 산정 등은 사업장 규정, 단체협약, 개별 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있으므로 해당 사업장의 기준을 함께 확인하시는 것이 좋습니다.