17시부터 19시까지가 연장 근로 시간이 맞나요?

17시부터 19시까지의 근로가 연장근로인지는 그날의 1일 소정근로시간과 실제 근로시간, 그리고 1주 전체 근로시간을 함께 봐야 판단할 수 있습니다.

연장근로는 사용자와 근로자가 정한 소정근로시간이 아니라 근로기준법 제50조의 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과했는지를 기준으로 봅니다. 따라서 17~19시 근무가 연장근로에 해당하는지는 아래처럼 따집니다.

• 1일 8시간을 넘는지가 먼저 기준입니다. 그날 이미 1일 8시간을 채운 뒤 17~19시에 일했다면 그 2시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다.
• 1주 40시간 기준도 함께 봅니다. 1일은 8시간 이내여도 1주 전체 실근로시간이 40시간을 넘으면 그 초과분은 연장근로가 됩니다.
• 실근로시간 기준이므로, 그날 또는 그 주에 휴일·휴가·지각·조퇴 등으로 실제 일하지 않은 시간은 빼고 계산합니다.
• 단시간근로자는 법정기준근로시간(1일 8시간·1주 40시간)이 아니라 약정한 소정근로시간을 기준으로 연장근로를 판단합니다. 예를 들어 소정근로시간이 주 30시간인 단시간근로자라면, 그 소정근로시간을 넘는 근로는 1일 8시간·1주 40시간 이내라도 연장근로가 될 수 있고, 1주 연장 한도 12시간도 소정근로시간 기준으로 적용됩니다.

즉, “17~19시”라는 시간만으로 연장근로라고 단정할 수는 없고, 그날 이미 몇 시간을 일했는지, 1주 총 실근로시간이 얼마인지, 단시간근로자인지를 함께 확인해야 합니다.

연장근로로 판단되면 사용자는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다(근로기준법 제56조제1항). 다만 휴일근로나 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 별도로 가산 기준이 달라질 수 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 ① 1일 소정근로시간, ② 그날 및 해당 주의 실제 근로시간, ③ 단시간근로자 여부를 확인해 보시는 것이 좋습니다.