9월 28일부터 출산휴가를 시작했을 때, 9월 급여에서 28일, 29일, 30일분을 제외하고 지급해야 하나요?

9월 28일부터 출산전후휴가에 들어갔다면, 9월 급여에서 28·29·30일분을 무조건 제외하고 지급하는 것은 아닙니다. 출산전후휴가 기간 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급이므로, 그 기간에 해당하는 9월 28~30일은 임금 지급 대상입니다. 다만 실제 9월 급여에 얼마가 반영되는지는 회사 규모(우선지원 대상기업 여부)와 통상임금 수준에 따라 달라집니다.

• 우선지원 대상기업이면, 최초 60일분은 정부가 출산전후휴가 급여(통상임금 기준, 30일 기준 상한 220만원 한도)로 지급하고, 회사는 그 상한을 넘는 통상임금 차액만 근로자에게 직접 지급합니다. 따라서 9월 28~30일분도 이 구조에 따라 처리되며, 단순히 날짜만 빼고 계산하는 방식이 아닙니다.
• 우선지원 대상기업이 아닌 경우(대규모기업 등)는 최초 60일분을 회사가 통상임금 100%로 직접 지급해야 하므로, 9월 28~30일분도 유급으로 반영됩니다. 다만 60일을 초과한 이후 기간(마지막 30일)은 회사 임금지급 의무가 없고, 그 부분은 정부가 출산전후휴가 급여로 지원합니다.

즉, 9월 28~30일은 출산전후휴가 최초 60일 안에 들어가는 유급 기간이라 원칙적으로 임금(급여) 산정에서 제외하지 않습니다. 다만 급여 계산 방식은 통상임금, 회사 규모, 정부 지원 상한액, 월급제/시급제 여부, 해당 월의 소정근로일 수 등에 따라 달라지므로, 9월 급여에서 실제로 얼마가 반영되고 어떻게 계산되는지는 위 조건을 기준으로 확인해야 합니다.

참고로 출산전후휴가 급여는 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하고, 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상 있어야 받을 수 있습니다.