지각이나 조퇴를 한 적이 없는데 기록이 잘못된 것 같습니다.

지각·조퇴를 한 적이 없는데 근태 기록이 잘못되어 있다면, 먼저 어떤 기록이 어떻게 잘못되었는지(어떤 날짜의 어떤 항목이 실제와 다른지)를 구체적으로 확인해야 합니다. 근태 기록은 근로시간 산정과 수당 지급의 근거가 되므로, 실제 근무 사실과 다르게 남아 있으면 임금 계산이나 분쟁 대응에서 문제가 될 수 있습니다.

확인할 때는 아래 순서로 정리해 보시는 것이 좋습니다.

1. 실제 출근·퇴근 시각과 기록된 시각을 날짜별로 대조합니다.
2. 지각·조퇴로 표시된 사유가 무엇인지, 해당일의 근무 형태(고정근무, 유연근무, 출장 등)가 기록과 맞는지 확인합니다.
3. 전자·기계적 방식(모바일 앱, 출입기록, 그룹웨어 등)으로 기록한 경우, 기록 시점과 수정 이력이 남아 있는지 확인합니다.
4. 수기·엑셀 방식이라면 누가 언제 입력·수정했는지, 사후 정정 내역이 있는지 확인합니다.

기록이 잘못된 것으로 확인되면, 사용자에게 실제 근무 사실을 설명할 수 있는 자료(출입기록, 업무 메신저·이메일, 업무 수행 내역 등)를 함께 정리해 두는 것이 도움이 됩니다. 회사 담당자에게는 어떤 기록이 어떤 이유로 잘못되었는지 날짜별로 구체적으로 알리고, 정정 절차와 정정 후 통지 방법을 확인해 보시는 것이 좋습니다. 정정이 늦어지면 해당 기간의 임금 산정이나 연차·연장근로 집계에도 영향을 줄 수 있으므로, 가능한 한 빨리 확인하는 편이 안전합니다.

다만 실제 근무 시각과 기록의 차이 원인, 회사의 기록·정정 절차, 해당 기록이 임금이나 수당에 어떤 영향을 주는지는 사업장별 운영 방식과 기록 근거에 따라 달라질 수 있어, 지금 정보만으로는 단정하기 어렵습니다.