앞서 언급한 근로 시간은 주휴수당이 포함된 시간인가요?

주휴수당이 포함된 시간인지 여부는 어떤 시간을 말씀하시는지에 따라 다릅니다. 일반적으로 근로계약서나 급여에서 말하는 ‘소정근로시간’은 실제 근로하기로 정한 시간만을 뜻하고, 주휴수당은 그 시간과 별도로 계산되는 유급휴일 수당입니다.

1. 소정근로시간은 주휴수당이 포함되지 않은 시간입니다.

• 소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간입니다.
• 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 별도로 발생하는 유급수당입니다.

2. 월급제 근로자의 월 소정근로시간에는 주휴시간이 포함되어 계산됩니다.

• 주 40시간 근무자를 기준으로 하면 1주 근로 40시간에 주휴 8시간을 더해 48시간을 기준으로 월 평균 시간을 산정합니다.
• 이 경우 월급에는 주휴수당이 포함된 구조로 보는 것이 일반적입니다.

3. 시급제나 단시간 근로자는 주휴수당을 별도로 계산해 지급하는 경우가 많습니다.

• 시급만 정하고 주휴수당을 따로 주지 않았다면, 주휴수당이 포함된 시간이나 임금이라고 보기 어렵습니다.
• 단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 적용 대상이 아닙니다.

4. 실제 근로시간은 주휴시간과 구분됩니다.

• 실제로 일한 시간, 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 주휴수당과 별개로 계산됩니다.
• 휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 주휴수당 계산에서도 빠집니다.

정리하면, ‘소정근로시간’ 자체는 주휴수당이 포함된 시간이 아니라 실제 근로하기로 정한 시간이고, 월급제처럼 주휴시간을 포함해 월 기준으로 환산하는 경우에는 주휴수당이 포함된 구조로 볼 수 있습니다. 따라서 현재 보시는 시간이 근로계약상 소정근로시간인지, 월 환산 시간인지, 실제 근로시간인지에 따라 포함 여부가 달라집니다.