보건휴가나 생리휴가는 정해진 날짜에 쉬어야 하나요, 아니면 해당 월 중 하루라면 언제든 상관없나요?

생리휴가는 정해진 특정 날짜에 반드시 쉬어야 하는 휴가가 아니라, 해당 월 중 하루를 근로자가 청구하면 사용할 수 있는 휴가입니다.

사용 날짜는 근로자가 정합니다.

• 근로기준법 제73조는 사용자가 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 정하고 있습니다.
• 즉, 휴가 사용 시점은 원칙적으로 근로자의 청구에 따라 결정되며, 사용자가 특정 요일이나 날짜를 미리 정해 강제할 수 없습니다.

사용자가 날짜를 바꿀 수 있는 경우는 제한적입니다.

• 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.
• 다만 이는 사용자가 마음대로 날짜를 지정하는 근거가 아니라, 청구 시기가 사업에 큰 지장을 줄 때 예외적으로 시기를 조정할 수 있다는 의미입니다.

놓치기 쉬운 점

• 생리휴가는 여성 근로자가 청구해야 주어지는 휴가이므로, 청구 없이 자동으로 부여되는 휴가는 아닙니다.
• 생리 중임을 별도로 증명해야 하는 것은 아닙니다.
• 연차휴가나 다른 유급휴가와 별개이므로, 회사가 이를 연차에서 강제로 쓰게 하거나 특정 날짜에만 쓰도록 강요하는 것은 원칙적으로 맞지 않습니다.
• 다만 취업규칙이나 단체협약에서 생리휴가의 사용 방법이나 유급 여부를 더 유리하게 정하고 있다면 그 규정이 우선 적용될 수 있습니다.

정리하면, 생리휴가는 그달에 하루라면 근로자가 필요한 날을 청구해 사용하는 방식이고, 정해진 날짜에 무조건 쉬어야 하는 휴가는 아닙니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사용자가 시기를 변경할 수 있으므로, 실제 사용 가능 날짜는 청구 시점과 사업장 사정을 함께 고려해야 합니다.