개인 질병으로 인한 병가 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나요?

개인 질병으로 인한 병가 기간도 원칙적으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 다만, 그 기간이 취업규칙·퇴직급여지급규정 또는 노사합의에서 정한 퇴직금 산정 시 계속근로연수에서 제외하기로 정한 경우에는 제외될 수 있습니다.

1. 계속근로기간의 기본 기준은 근로계약을 체결하고 실제 근로를 제공한 기간을 중심으로 판단하되, 근로관계가 단절되지 않고 유지된 기간도 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.
2. 병가 기간이 계속근로기간에 포함되는지는 해당 기간이 퇴직금 산정 시 적용되는 계속근로연수에 포함되는지에 따라 달라집니다. 즉, 휴직기간이 퇴직금 산정 규정에서 어떻게 처리되는지가 중요합니다.
3. 개인 질병 병가가 취업규칙이나 노사합의 등에서 계속근로기간에서 제외하도록 정해져 있다면, 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 빠질 수 있습니다.
4. 반대로 그러한 제외 규정이 없거나, 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있는 경우에는 병가 기간도 계속근로기간에 포함될 가능성이 있습니다.
5. 따라서 실제로는 회사의 취업규칙, 퇴직급여지급규정, 노사합의 내용과 병가의 성격(무급/유급, 휴직 처리 방식 등)을 함께 확인해야 합니다.

정리하면, 개인 질병 병가라고 해서 무조건 계속근로기간에서 빠지는 것은 아니고, 해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로연수에 넣는지 여부를 정한 규정이 있는지를 먼저 확인하는 것이 중요합니다.