장기근속수당은 4대보험과 갑근세 부과 대상인가요?

장기근속수당은 보통 근로의 대가로 지급되는 수당이므로 갑근세(근로소득세) 원천징수 대상이고, 4대보험료 산정에도 반영되는 임금으로 보는 것이 원칙입니다.

• 갑근세: 장기근속수당이 근속에 따라 지급되는 급여라면 근로소득에 포함됩니다. 사용자는 급여를 지급할 때 근로소득세를 원천징수하고 연말정산에 반영합니다. 다만, 법에서 정한 비과세 근로소득에 해당하는 금품이라면 예외가 될 수 있습니다.
• 건강보험·장기요양보험: 건강보험의 보수에는 임금·상여·수당 등 근로의 대가로 받는 금품이 포함됩니다. 장기근속수당이 이런 성격이라면 건강보험 보수에 포함되고, 장기요양보험료도 건강보험료를 기준으로 산정되므로 함께 영향을 받습니다.
• 국민연금·고용보험·산재보험: 장기근속수당이 임금으로 처리되는 경우 보험료 산정에 반영되는 것이 일반적입니다. 다만 보험별로 보수 산정과 신고 기준이 다를 수 있어, 급여명세서와 사업장의 신고 내역에서 해당 수당이 보수에 포함되었는지 확인하시는 것이 좋습니다.

수당 이름만으로 정해지는 것은 아닙니다. 실제 지급 목적과 조건, 근로 제공이나 근속에 대한 대가인지가 중요합니다. 반대로 실제 비용을 보전하는 실비변상 금품 등은 성격에 따라 보수에서 제외될 수 있습니다. 급여명세서에서 장기근속수당이 과세 급여로 잡혔는지, 보험료 산정 보수에 포함됐는지를 각각 확인해 보세요.