작업복을 갈아입거나 안전장비를 착용하는 시간도 근무시간에 포함되나요?

작업복을 갈아입거나 안전장비를 착용하는 시간은 업무상 반드시 해야 하고, 사용자의 지휘·감독 아래 이루어지는 시간이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다. 다만 환복·장비 착용 시간이라는 이유만으로 항상 근로시간이 되는 것은 아닙니다.

근로기준법 제50조제3항은 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간 등을 근로시간으로 봅니다. 따라서 그 시간에 실제 작업을 하지 않았더라도, 업무를 시작하기 위해 필수적인 준비 과정인지와 회사가 이를 요구하거나 통제하는지를 실제 운영에 따라 판단합니다.

• 포함될 가능성이 큰 경우: 회사가 정한 작업복이나 안전장비를 착용하지 않으면 업무를 할 수 없고, 착용이 규정·지시로 의무화되어 있거나 미착용 시 주의·징계 등 불이익이 있는 경우입니다. 회사가 장비를 지급하고, 지정된 장소에서 착용·반납하도록 요구하는 사정도 판단에 고려될 수 있습니다.
• 포함되기 어려울 수 있는 경우: 작업복 착용이나 장비 준비가 의무가 아니고, 근로자가 자율적으로 개인 편의를 위해 준비하며 그 시간에 회사의 지시나 통제를 받지 않는 경우입니다.
• 안전장비의 경우: 업무상 착용이 필수인 장비를 작업 전 착용하고 작업 후 정리·반납하도록 회사가 정했다면, 작업에 부수되는 필수 절차인지와 그 과정에서 근로자가 자유롭게 시간을 이용할 수 있었는지를 함께 살펴야 합니다.

확인할 때는 취업규칙·안전수칙·작업지침에 착용 장소와 시점이 정해져 있는지, 미착용 시 업무 투입이 제한되거나 불이익이 있는지, 실제 착용·정리 시간이 얼마나 걸리는지를 살펴보세요. 출퇴근기록, 지침·메신저, 현장 운영 방식 등도 판단 자료가 될 수 있습니다.

근로시간으로 인정되면 그 시간은 1일·1주 근로시간에 합산됩니다. 법정 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간이며, 연장근로는 당사자 합의가 있더라도 주 12시간 한도가 적용됩니다. 다만 연장근로 가산임금 등 일부 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.