출근 당일 몇 시간 일하고 퇴사하며 급여포기 각서를 작성한 경우, 급여 지급 의무가 없나요?

그날 실제로 일한 시간에 대한 임금은 발생하므로, 출근 당일 그만뒀다는 이유만으로 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 다만 일을 마친 뒤 이미 발생한 임금채권을 근로자가 충분히 알고 자발적으로 포기한 경우에는 그 각서의 효력이 인정될 여지가 있어, 각서 작성 시점과 경위에 따라 달라집니다.

근로기준법상 임금은 근로의 대가입니다. 따라서 몇 시간만 일했더라도 실제 근로한 시간에 대한 임금은 원칙적으로 지급 대상입니다. 출근 당일 퇴사했다는 사정이나 근무가 짧았다는 사정만으로 임금 지급의무가 없어지지는 않습니다.

다만 다음 두 경우를 구분해야 합니다.

• 일을 하기 전에 앞으로 받을 급여를 포기한다는 각서를 작성했다면, 아직 발생하지 않은 임금까지 미리 포기한 약정이므로 그 각서만으로 지급의무가 없어졌다고 단정하기 어렵습니다.
• 일을 마친 뒤 이미 발생한 임금에 관해 포기 의사를 표시했다면, 사후 포기가 유효하다고 인정될 가능성은 있습니다. 그러나 각서에 서명했다는 사실만으로 항상 유효한 것은 아니며, 실제로 임금을 포기하려는 의사가 있었는지, 각서가 어떤 경위로 작성됐는지, 포기 대상이 분명한지 등이 문제될 수 있습니다.

따라서 “급여를 포기한다”는 문구가 있어도 실제 근로시간과 임금액을 확인하고, 각서가 근무 전 작성됐는지 근무 후 작성됐는지를 살펴야 합니다. 지급하지 않겠다는 회사의 입장에 동의하지 않는다면, 근무일·출퇴근 시각·업무 내용과 각서 사본, 임금 관련 대화를 보관해 두시는 것이 좋습니다. 실제로 근무했는데 임금이 지급되지 않으면 임금체불 문제로 다툴 수 있습니다.

관련 판례는 퇴직 후 이미 발생한 퇴직금 청구권을 나중에 포기한 사안에 관한 것으로, 그 판단을 당일 근로 임금에 그대로 적용할 수 있는지는 구체적인 각서 내용과 작성 경위에 따라 검토해야 합니다.