권고사직 과정에서 회사가 병가나 업무전환을 거부한 사실을 어떻게 입증할 수 있나요?

회사가 병가나 업무전환을 거부했다는 점은 요청한 내용과 회사의 답변이 날짜와 함께 남는 자료로 입증하는 것이 좋습니다. 구두로만 요청했다면 기억에 의존하게 될 수 있으므로, 이후에는 서면으로 사실관계를 정리해 두세요.

• 요청 기록: 병가·휴직 또는 업무전환을 요청한 문자, 이메일, 사내 메신저, 신청서와 제출 내역을 보관하세요. 요청한 날짜, 희망 기간, 전환을 요청한 업무 등을 구체적으로 남기는 것이 좋습니다.
• 거부 기록: 회사의 거부 답변, 인사담당자나 상급자와 나눈 대화, 면담 일시·참석자·발언 내용을 기록하세요. 구두 거부뿐이었다면 면담 직후 “오늘 면담에서 병가(또는 업무전환)가 어렵다는 답변을 들었다”는 취지로 확인 메일이나 메시지를 보내 답변을 남길 수 있습니다.
• 건강·업무 관련 자료: 진단서나 의사 소견, 치료 일정 등으로 당시 건강 상태와 기존 업무 수행의 어려움을 정리하세요. 업무전환을 요청했다면 어떤 업무가 어려웠고 어떤 업무를 요청했는지도 함께 기록하면 경위를 설명하는 데 도움이 됩니다.
• 퇴사 권유와의 연결 자료: 회사가 병가·업무전환을 거절한 뒤 퇴사를 권유했다면, 그 순서와 시점이 드러나는 문자·이메일·면담 기록을 모아 두세요. 사직서 제출 경위와 회사가 밝힌 이유도 함께 보관하는 것이 좋습니다.

원본 메시지와 이메일은 삭제하거나 편집하지 말고, 날짜·발신자·수신자가 보이도록 보관하세요. 면담 내용은 가능한 한 당시 작성한 기록과 함께 정리하면 좋습니다. 다만 제공된 법령 정보에는 질병 관련 권고사직에서 회사의 병가·업무전환 거부를 어떤 증거로 어느 정도 입증해야 하는지에 관한 별도 기준은 제시되어 있지 않습니다. 따라서 위 자료는 사실관계를 정리하기 위한 실무적인 방법이며, 자료만으로 수급자격이 확정되는 것은 아닙니다.