2026년 10월 1일 생일로 만 60세가 된 계속근로자의 건강보험, 고용보험, 산재보험 회사부담금은 언제까지 발생하나요?

2026년 10월 1일에 만 60세가 되더라도 건강보험·고용보험·산재보험의 회사 부담금은 나이만을 이유로 10월에 끝나지 않습니다. 계속 근무하고 각 보험의 가입 대상 자격을 유지하는 동안 회사 부담금이 발생합니다.

• 건강보험: 만 60세 도달만으로 직장가입자 자격이 끝나는 것은 아닙니다. 계속 근무하면서 직장가입자 자격을 유지하면 회사 부담 보험료도 계속 발생합니다.
• 고용보험: 만 60세 도달만으로 가입이나 보험료 부담이 중단되지 않습니다. 다만 65세 이후 새로 고용된 사람은 원칙적으로 실업급여 보험료를 징수하지 않는 예외가 있습니다. 반대로 65세 전에 피보험자격을 유지하다가 65세 이후에도 계속 고용된 경우는 그 예외에서 제외되므로, 60세에 계속 근무 중인 분은 65세가 된다는 이유만으로 실업급여 보험료가 자동으로 빠지지 않습니다. 고용안정·직업능력개발사업 보험료와 실업급여 보험료의 부담 방식은 구분됩니다.
• 산재보험: 근로자를 사용하는 사업은 원칙적으로 적용 대상이며, 산재보험료는 사업주가 부담합니다. 만 60세 도달 자체로 회사 부담이 끝나지는 않습니다.

따라서 현재 알려주신 조건에서는 2026년 10월분 이후에도 계속 근무하고 가입 자격이 유지되는 동안 회사 부담금이 발생한다고 보시면 됩니다. 실제 종료 시점은 퇴직일 등으로 보험자격이 변동되는 시점에 따라 정해지므로, 퇴직하거나 근무형태가 바뀌면 해당 보험의 자격상실·적용 여부를 별도로 확인해야 합니다. 건강보험·고용보험은 근로시간 등 적용 제외 요건이 있을 수 있고, 산재보험도 법령상 적용 제외 사업 등은 예외가 될 수 있습니다.