이카운트에서 급여 계산 시 수당 및 공제 항목을 추가하는 방법은 무엇인가요?

이카운트에서는 급여 항목을 먼저 설정한 뒤 직원별로 적용 여부와 금액·계산 조건을 입력하고, 급여 계산에서 반영하는 방식으로 수당과 공제 항목을 추가하시면 됩니다.

1. 급여 항목을 설정합니다. 지급 항목에는 기본급, 식대, 직책수당, 연장·야간수당, 상여금 등을 추가할 수 있고, 공제 항목에는 소득세, 지방소득세, 사회보험료 등 회사에서 관리할 항목을 등록할 수 있습니다. 항목마다 고정급·시급·일급 등 지급 형태나 계산식을 설정하고, 과세·비과세 여부도 구분합니다.
2. 직원별 적용 내용을 입력합니다. 직원마다 급여 형태, 기본급, 해당 수당의 적용 여부와 금액, 공제 조건 등을 확인해 등록합니다. 입사·퇴사, 급여 변경, 부양가족 정보 변경처럼 계산에 영향을 주는 정보도 최신 상태로 관리해야 합니다.
3. 변동 수당 자료를 반영합니다. 출근일수·근로시간에 따라 달라지는 수당은 근태 자료와 계산 기준을 맞춘 뒤 급여에 입력합니다. 연장·야간·휴일근로수당을 지급한다면 해당 근로시간도 빠뜨리지 않도록 확인하세요.
4. 급여를 계산하고 검토합니다. 급여대장을 생성해 수당과 공제액이 직원별로 제대로 반영됐는지 확인한 뒤 확정·지급합니다. 특히 항목별 과세 여부, 신규 입사자·퇴사자, 근태 변동, 공제액을 점검하세요.

정확한 메뉴 이름이나 화면 이동 경로는 사용 중인 이카운트 화면·설정에 따라 다를 수 있어, 위 내용은 항목 구성과 처리 순서 중심의 안내입니다. 임금명세서에는 임금 총액, 구성 항목별 금액, 지급일, 근로일수·시간 등에 따라 금액이 달라지는 항목의 계산방법, 공제 항목별 금액과 총액 등을 표시해야 합니다. 따라서 급여 항목을 추가할 때 임금명세서에도 계산 근거와 공제 내역이 드러나도록 설정·기록을 함께 확인하시는 것이 좋습니다. 근거는 근로기준법 제48조제2항 및 같은 법 시행령 제27조의2입니다.