E7 비자 근로자의 근무처 변경 절차는 어떻게 되나요?

E-7 비자 근로자의 근무처 변경은 원칙적으로 새 근무처에서 일하기 전에 허가를 받아야 하지만, 법무부가 정한 요건을 충족하는 일부 E-7 근로자는 변경한 날부터 15일 안에 신고하는 방식으로 처리할 수 있습니다.

1. 먼저 허가 대상인지 신고 대상인지 확인하세요

• 사전 허가 대상이면 새 근무처에서 일하기 전에 근무처 변경·추가 허가를 받아야 합니다. 허가를 받지 않은 외국인을 고용하거나 고용을 알선해서는 안 됩니다.
• 사후 신고 대상은 E-1부터 E-7까지 체류자격을 가진 사람 중 법무부가 고시한 요건을 갖춘 사람입니다. 근무처를 변경하거나 추가한 날부터 15일 이내에 신고해야 합니다.
• 따라서 E-7 비자라는 이유만으로 사후 신고가 가능하다고 볼 수는 없습니다. 세부 직종·요건과 현재 적용되는 고시를 확인한 뒤 절차를 결정해야 합니다.

2. 신청·신고 절차

1. 새 근무처에서 맡을 업무가 E-7 체류자격의 활동 범위에 맞는지, 해당 근무처와 직무 요건을 갖췄는지 확인합니다.
2. 허가 대상이면 근무처 변경·추가 허가 신청서와 체류자격별 첨부서류를 관할 출입국관서에 제출하고, 허가가 난 뒤 새 근무처에서 일합니다.
3. 신고 대상이면 근무처 변경·추가 신고서와 첨부서류를 변경·추가일부터 15일 이내 제출합니다. 신고서와 서류는 출입국관서에서 접수해 법무부장관에게 보내며, 신고가 수리되면 여권에 신고 사실이 표시됩니다.
4. 신청·신고는 본인이 직접 하거나 법무부가 정한 대리인을 통해 할 수 있습니다. 제출서류는 체류자격별로 달라질 수 있으므로 신청서와 첨부서류 기준을 확인해야 합니다.

고용계약서, 새 근무처의 사업 관련 서류, 고용 필요성을 설명하는 자료 등이 요구될 수 있습니다. 다만 구체적인 제출서류는 해당 직종과 신청 유형에 따라 달라집니다. 허가가 필요한 경우 허가 전에 근무를 시작하지 마시고, 신고 대상도 15일 기한을 놓치지 않도록 유의하세요. 근무처 변경 허가·신고가 수리되지 않으면 새 근무처에서 계속 일할 수 있는지 별도로 확인해야 합니다.