여러 직장에서 근무한 기간의 피보험 단위기간을 합산하여 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있나요?

여러 직장에서 근무한 기간도 이직일 이전 기준기간 안의 피보험 단위기간이라면 합산할 수 있습니다. 다만 재직일수 전체가 아니라 각 직장에서 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 180일 이상인지 판단합니다.

「고용보험법」 제40조와 제41조에 따라 일반 근로자는 원칙적으로 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 따라서 직장을 옮겼더라도 이전 직장에서 쌓은 기간이 기준기간 안에 있고, 그 기간에 대해 구직급여를 이미 받은 적이 없다면 새 직장의 기간과 함께 계산할 수 있습니다.

• 실제 근무한 날뿐 아니라 유급 주휴일 등 보수 지급의 기초가 된 날이 포함될 수 있습니다. 무급으로 처리된 날은 일반적으로 포함되지 않습니다.
• 기준기간 밖의 기간은 보통 이번 180일 계산에 넣지 않습니다. 질병·부상 등으로 30일 이상 계속 보수를 받지 못한 경우에는 기준기간이 늘어날 수 있습니다.
• 여러 직장에서 고용보험에 가입된 이력이 있더라도, 이전 이직과 관련해 구직급여를 받은 기간을 다시 산입하는 것은 제한됩니다.
• 수급자격 판단은 법에서 정한 요건에 따라 마지막 이직 사업을 기준으로 하며, 마지막 이직 전에 다른 직장을 그만둔 사실이 있고 그 이직으로 구직급여를 받은 적이 없는 경우 등에는 별도 판단 규정이 적용됩니다.

직장별 이직확인서에 기재된 피보험 단위기간을 확인해 합산하고, 고용보험 가입·상실 내역 및 급여 자료와 대조해 보시는 것이 좋습니다. 180일을 충족해도 비자발적 이직 등 다른 수급 요건을 함께 충족해야 구직급여를 받을 수 있습니다.