질병으로 인해 퇴사할 때 회사에 먼저 요청해야 할 절차와 필요한 서류는 무엇인가요?

질병으로 퇴사해 실업급여를 신청하려면, 퇴사 전에 진료자료를 갖추고 회사에 업무 전환이나 휴직을 먼저 요청한 뒤, 회사의 답변과 퇴사 사유를 사실대로 남겨 두는 것이 중요합니다. 자진퇴사라도 질병 때문에 맡은 업무를 하기 어렵고 회사 사정상 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않은 점 등이 객관적으로 인정되면 수급자격을 인정받을 수 있지만, 자동으로 지급되는 것은 아닙니다.

퇴사 전에 회사에 요청할 사항

1. 업무 조정 또는 다른 업무로의 전환을 요청하세요. 현재 질병으로 기존 업무를 수행하기 어렵다는 점과 가능한 조정 방법을 구체적으로 전달하는 것이 좋습니다.
2. 병가·휴직 등 치료를 위한 조치도 요청하세요. 회사가 이를 허용할 수 있는지, 어렵다면 그 사유가 무엇인지 답변을 받아 두세요.
3. 요청은 이메일·문자·전자결재 등 기록이 남는 방식으로 하고, 회사의 답변도 보관하세요. 회사가 실제로 업무 전환이나 휴직을 허용하기 어려웠는지가 판단에 중요할 수 있습니다.

준비·보관할 자료

• 진단서나 의사 소견서: 병명과 치료 필요성뿐 아니라 현재 업무 수행이 어려운 이유, 치료 예상 기간 등을 가능한 범위에서 확인해 두세요. 진료기록·통원확인서 등도 보관하는 것이 좋습니다.
• 회사에 한 요청과 답변: 업무 전환·휴직 요청 내용, 회사의 거절 또는 대안 제시 여부를 확인할 수 있는 자료입니다.
• 퇴사 관련 자료: 사직서 사본, 퇴사일과 퇴사 사유를 주고받은 기록, 회사가 작성하는 질병 관련 확인서가 있다면 그 내용도 확인하고 사본을 보관하세요.

퇴사 처리와 실업 신고

• 회사에는 실제 사유대로 이직 사유를 신고해 달라고 요청하세요. 실업급여를 받게 하려고 권고사직 등으로 사실과 다르게 처리해서는 안 됩니다.
• 실업급여 신청에 이직확인서가 필요하다면, 고용보험법 시행규칙 제82조의2에 따라 정해진 발급요청서를 회사에 제출할 수 있습니다. 회사는 요청서를 받은 날부터 10일 이내 발급해야 합니다. 발급을 요청했는데 처리되지 않으면 요청서 제출일과 회사의 답변을 보관하세요.
• 구직급여는 근로할 의사와 능력이 있고 재취업 활동을 하는 상태에서 신청하는 제도입니다. 퇴사 후에도 당장 취업이 어려울 정도로 치료가 필요하다면, 치료 상태와 실업 신고 시기를 고용센터에 확인하는 편이 안전합니다.

질병으로 인한 자진퇴사 사유와 수급자격은 진단서만으로 결정되지 않고, 업무 수행 곤란 여부와 회사의 조치 가능성 등 실제 사정을 함께 심사합니다. 따라서 퇴사 결정을 서두르기보다 요청·회신과 의료자료를 먼저 정리해 두시는 것이 좋습니다.