월 11만원 정도의 운동 관련 비용도 직원 복리후생비로 인정되나요?

월 11만 원이라는 금액만으로 복리후생비 인정 여부가 결정되지는 않으며, 직장체육을 위한 회사 지출인지와 지원 방식·대상·운영 실태에 따라 달라집니다. 법령에 운동비의 월별 정액 한도는 따로 제시되어 있지 않습니다.

• 인정 가능성이 있는 경우: 회사가 직원들이 함께 이용하는 운동시설이나 체육활동을 운영하고, 정해진 기준에 따라 직원들에게 공통으로 제공하는 비용이라면 직장체육비 등 복리후생비로 볼 여지가 있습니다. 월 11만 원이라는 이유만으로 바로 배제되는 것은 아닙니다.
• 주의가 필요한 경우: 직원 개인의 헬스장 회원권 비용을 매달 11만 원씩 현금으로 지급하거나, 일부 직원에게만 개인 운동비를 지원한다면 회사의 직장체육 활동비보다 개인에게 주는 혜택으로 판단될 수 있습니다. 이런 경우 복리후생비 손금 인정이 어려울 수 있고, 직원에게 근로의 대가로 귀속되는 지원금이라면 근로소득 과세 여부도 별도로 검토해야 합니다.

법인세상 복리후생비는 직장체육비와 사회통념상 타당한 범위의 유사 비용 등이 대상입니다(법인세법 시행령 제45조). 따라서 금액 외에도 직원 공통 적용 기준, 실제 이용자와 이용 목적, 회사가 직접 결제하는지 개인에게 돈을 지급하는지가 중요합니다. 사내 규정, 시설 이용계약서, 결제 내역, 이용·참석 자료를 갖춰 두시면 지출의 목적과 대상이 분명해집니다.