사직서 수리 거부 기간 중 무단결근하면 어떤 불이익이 있나요?

사직서가 수리되지 않았더라도 근로관계가 계속되는 동안 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있어, 결근일 임금 미지급이나 징계·해고 문제가 생길 수 있습니다.

사직서 제출만으로 근로관계가 즉시 끝나는 것은 아닙니다. 사용자가 사직을 받아들이면 합의한 날짜에 퇴직할 수 있지만, 수리하지 않는 경우에는 근로계약의 기간과 보수 지급 방식에 따라 해지 효력이 발생하는 때까지 근로관계가 이어질 수 있습니다. 기간을 정하지 않은 고용은 민법 제660조에 따라 해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생기며, 월급처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고를 받은 당기 이후의 1기가 지난 때 효력이 생기는 경우도 있습니다.

그 기간에 출근하지 않으면 다음과 같은 불이익이 문제될 수 있습니다.

• 결근한 날의 임금: 실제 근로를 제공하지 않은 날의 임금은 지급되지 않을 수 있습니다. 다만 결근일을 넘어 임금을 임의로 더 깎거나 벌금처럼 부과하는 것은 별개의 문제입니다.
• 징계 또는 해고: 취업규칙 등에 무단결근이 징계사유로 정해져 있고, 실제 결근이 그 기준에 해당하면 징계를 받을 수 있습니다. 다만 결근 사실만으로 해고가 자동으로 정당해지는 것은 아니며, 결근 사유·기간과 회사 규정, 소명 여부 등을 함께 따져야 합니다. 해고하려면 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다(근로기준법 제27조).
• 손해배상 주장: 회사가 업무 차질 등을 이유로 손해배상을 주장할 수는 있지만, 실제 손해와 결근 사이의 관련성을 구체적으로 입증해야 합니다. 단순히 사직서 수리 전 출근하지 않았다는 이유만으로 손해액이 자동 발생하는 것은 아닙니다.

분쟁을 줄이려면 사직 의사와 희망 퇴직일을 기록이 남는 방식으로 다시 전달하고, 수리 여부와 인수인계·마지막 근무일을 서면으로 협의해 두시는 편이 좋습니다. 질병 등 결근 사유가 있다면 즉시 알리고 증빙과 회사의 답변을 보관하세요. 사업장 규모나 취업규칙에 따라 해고 관련 규정 적용이 달라질 수 있으므로, 규정에 정해진 결근 기준과 징계 절차도 확인해야 합니다.