실업급여를 받기 위해 이전 직장과 현재 직장의 피보험 단위 기간 합산이 180일 이상이어야 하며, 한 달 계약직 근무 후 계약 만료 시 재계약 권유가 없다면 실업급여 수급이 가능한 것이 맞나요?

큰 방향은 맞게 이해하셨습니다. 다만 한 달 알바를 했다는 사실이나 계약만료만으로 수급이 확정되는 것은 아니고, 다른 요건도 모두 충족해야 합니다.

• 피보험 단위기간 180일: 일반 근로자는 이직 전 기준기간(통상 18개월) 안에 이전 직장과 마지막 알바의 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상이어야 합니다. 이는 고용보험에 가입된 달력상 날짜를 단순히 더하는 것이 아니라, 임금 지급의 기초가 된 날을 합산하는 방식입니다. 따라서 한 달 알바 기간이 한 달 전체를 180일 요건에 그대로 더해주는 것은 아닙니다.
• 이전 직장을 자진퇴사한 경우: 이전 직장에서 구직급여를 받은 적이 없고, 그 기간이 기준기간 안에 포함되는 등 법정 요건을 충족하면 이전 직장의 피보험 단위기간이 합산될 수 있습니다. 최종 이직 사유는 원칙적으로 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 판단합니다.
• 계약만료: 계약기간이 실제로 끝났고 회사가 재계약을 제안하지 않아 퇴직한 경우에는 비자발적 이직으로 인정될 가능성이 있습니다. 반대로 회사가 계속 근무나 재계약을 제안했는데 특별한 사정 없이 본인이 거절했다면 수급자격이 제한될 수 있습니다.

그 밖에도 실업 상태에서 일할 의사와 능력이 있고, 재취업 활동을 적극적으로 해야 합니다. 따라서 고용보험 가입 여부, 두 직장의 피보험 단위기간 합계, 실제 계약 종료 경위가 모두 중요합니다. 근로계약서와 회사의 재계약 여부를 확인할 수 있는 자료를 보관하고, 마지막 사업장의 이직확인서에 계약만료 사유와 피보험 단위기간이 정확히 반영됐는지 확인하시는 것이 좋습니다. 최종 수급자격은 제출 자료와 실제 퇴직 경위를 심사해 결정됩니다.