급여 산정 기간은 어떻게 되나요?

급여 산정 기간은 법에서 일률적으로 정해져 있지 않고, 근로계약서·취업규칙 등에 정한 임금 산정기간을 따릅니다. 다만 임금은 매월 1회 이상, 정해진 날짜에 지급해야 합니다.

예를 들어 계약서에 “매월 1일부터 말일까지 근무분을 다음 달 10일 지급”이라고 정했다면, 산정기간은 해당 월 1일부터 말일까지이고 지급일은 다음 달 10일입니다. 산정기간과 실제 입금일은 서로 다를 수 있습니다.

정근수당·근속수당처럼 1개월을 넘는 기간을 기준으로 하는 임금이나 부정기 수당 등은 매월 지급 원칙의 예외가 될 수 있습니다. 이 예외는 급여 산정기간을 모두 한 달로 제한하지 않는다는 뜻이지, 정기적으로 지급하기로 한 기본급을 임의로 미뤄도 된다는 뜻은 아닙니다.

따라서 근로계약서의 임금 산정기간, 마감일, 지급일을 확인하시고, 임금명세서의 지급일과 임금 구성·계산 내역도 함께 대조해 보세요. 정해진 지급일에 임금을 지급하지 않았다면 임금체불 문제가 될 수 있으며, 근로기준법 제43조 위반에는 형사처벌 규정도 있습니다. 상시근로자 수와 관계없이 임금 지급 원칙이 적용됩니다.